Reclamació de l'estiu 2019
Reclamació Estiu 2019
L'STEI Intersindical considera que es vulneren els drets de les persones treballadores en cessar-les dia 30 de juny d’acord amb la Llei autonòmica 3/2017, al marge de supòsits legals de rang superior.
Segons el sindicat, el cessament d’una persona interina substituta durant els mesos de juliol i agost, sense que es produeixi la reincorporació del titular de la plaça, constitueix un frau de llei inadmissible.
Per això, amparant-se en la normativa afectada, el sindicat ha elaborat un seguit de recursos d'acord en la situació personal de cada persona afectada.
L’STEI Intersindical expressa la seva voluntat de seguir fent feina en la defensa dels drets del conjunt dels treballadors de l’ensenyament públic, alhora que denuncia una vegada més l’incompliment per part de la Conselleria d’Educació d’allò que es recull en l’Acord marc signat el setembre de 2015: el cobrament dels mesos de juliol i agost per a tot el professorat interí amb un mínim de cinc i mesos i mig de feina durant el curs escolar.
Ens quins casos puc reclamar?
Podràs reclamar l'estiu en el cas que el titular no s'hagi incorporat.
Com fer el recurs?
Per fer el recurs t'has de posar en contcate amb qualsevol de les seus del sindicat.
Reclamació de l'estiu 2018
Reclamació Estiu 2018. Molta gent ja ho ha guanyat
Tothom qui va reclamar l'estiu 2018 amb l'STEI està rebent des de mitjan desembre de 2018 una carta certificada donant-nos la raó.
Has fet el recurs?
Si és així, mira quina és la teva situació per saber que has de fer:
He rebut
resposta de
Conselleria? |
L'experiència ja estava
reconeguda al tràmit
per al curs 2019-20? |
Vaig fer un escrit
adjunt al tràmit? |
Què ha de fer ara? |
| sí |
sí |
sí |
No fa falta facis res més |
| sí |
sí |
no |
Has de fer un escrit |
| sí |
no |
sí |
No fa falta facis res més |
| sí |
no |
no |
Has de fer un escrit |
| no |
- |
- |
Has de fer un escrit |
Per fer l'escrit, posa't en contacte amb nosaltres a www.stei.cat/seus.
Encara no has fet el recurs?
Si encara no l'has fet, o se't va passar aquest estiu, posa't en contacte amb nosaltres i te direm què has de fer. Tens el contacte a www.stei.cat/seus.
Les condicions per poder reclamar l'estiu són:
- Tenir 165 dies de feina el curs 2017-18.
- Haver estat cessat a 30 de juny.
A més, cal tenir en compte quan es va incorporar la persona que substituïes, ja que el nomenament del curs passat s'allargaria, com a molt fins aquell moment i, per això, cal analitzar cada cas.
Tot això només és aplicable al curs 2017-18.
Més informació
Amb la publicació de la Llei 6/2018, la majoria del Parlament de les Illes Balears empitjora les condicions laborals del professorat interí, per davall del que fixava la Llei 13/2017, de 29 de desembre, de pressuposts generals de la comunitat autònoma de les Illes Balears per a l’any 2018, i encara més del que s'havien compromès amb l'Acord Marc.
L’STEI denuncia que amb la negativa a fer un nomenament al professorat interí, el perjudica en aspectes tan greus com és la manca de les retribucions íntegres dels dos mesos d’estiu, el període de cotitzacions corresponent i els serveis prestats vàlids per al barem de mèrits de la llista d’interinitats.
ACLARIMENT
La indemnització d'un mes es segueix cobrant. El que es podria reclamar és aconseguir tenir els dos mesos sencers, a més dels punts a les llistes d'interins, la cotització i l'antiguitat a les llistes.
Ens quins casos i què es pot reclamar?
Amb els serveis jurídics hem analitzat que, en alguns casos, el cessament de dia 30 de juny pot ser objecte de reclamació per no ajustar-se a la legalitat. S'han de complir 2 condicions:
- Tenir 165 dies de feina el curs 2017-18.
- Haver estat cessat a 30 de juny.
Aquesta reclamació s’ha de fer de manera individual. Per això, si hi estàs interessat o interessada, ens pots consultar el teu cas, aportant els teus nomenaments i cessaments del curs 2017-18.
Què es reclama?
Es reclama l'setiu del curs 2017-18.
No es reclama la indemnització equivalent a no arriba una nòmina de sou, sinó que, com fa 6 anys, es puguin tenir els dos mesos sencers de sou, a més de la cotització, punts a les llistes d'interins i antiguitat per sexennis i sexennis.
Condicions per poder reclamar
Haver estat cessat dia 30 de juny i tenir 165 dies de nomenament, seguits o no
Contacte
www.stei.cat/seus
Qui no ha perdut l'estiu?
Per sort, i contràriament al què passa a gran part de l'estat espanyol, hi ha un gran col·lectiu de persones interines que mai han perdut el nomenament corresponent fins dia 31 d'agost, gràcies als continus pactes d'estabilitat que fins fa no res hem tengut a les Illes Balears, que fulminà la Conselleria per al curs 2018-19 i que reclamen arreu de l'estat. Les persones que mai han perdut l'estiu són:
- Vacants (s'adjudiquen l'estiu i a principi de setembre)
- Substitucions previstes per tot el curs escolar (s'adjudiquen l'estiu i a principi de setembre), a no ser que siguin cessats per incorporació del titular
- Vacants sobrevingudes anteriors a 15 de gener
Què vol dir cobrar l'estiu?
Actualment ja no podem xerrar de "cobrar l'estiu". Actualment només hi ha una indemnització econòmica equivalent a un mes de retribucions. T'ho explicam.
El 2019, si tot va bé, es podria cobrar al voltant de mitjan juliol.
L'única condició per tenir la indemnització és:
- Haver fet 165 dies de substitucions, no necessàriament de forma continuada, durant el curs.
Però no hi ha nomenament, sinó només aquesta indemnització d'un mes. Recorda que, en aquest cas, el cessament serà, com a tard, dia 30 de juny, si el titular de la plça no s'incorpora abans.
Per tant, els efectes són:
- Liquidacions. Ja les teníem, res de nou. Són:
- Liquidació per vacances no gaudides (2,5 dies per mes de feina fets)
- Liquidació (part proporcional de la paga extra de Nadal).
- Indemnització d'un mes addicional (aquesta és la novetat), però que no inclou tots els conceptes, és a dir, no arriba a una nòmina completa, ja que el concepte que tens a la nòmina d'indemnització per residència no es considera retribució (a voltant de 100 euros manco).
Econòmicament, tot el que es cobra quedaria així:
La suma entre les vacances no gaudides (punt anterior) i la indemnització seria entre un 60% del sou real dels dos mesos (en cas de 165 dies de feina) i, a molt estirar, l'equivalent a un 80% dels sou dels dos mesos (en cas dels 10 mesos de feina).
- Com que no hi ha nomenamet al juliol i agost (cosa que sí que teníem abans del 2012), es perden molts drets respecte del 2012:
- Cotització dels dos mesos.
- Antiguitat a les llistes d'interins.
- Antiguitat per triennis i sexennis.
- etc.
Perquè això realment no vol dir tenir l'estiu?
Història d'una mal anomenada recuperació de drets
1. Acord Marc - 2015
El 2015 l'STEI Intersidnical, ANPE i CCOO signàrem l'Acord Marc amb la Conselleria, per recuperar les condicions sociolaborals perdudes amb el Decret Llei 5/2012 de'n Bauzá i posteriors modificacions.
Amb aquest acord es pretenia recuperar, pel que fa a l'estiu, les mateixes condicions que s'havien tengut d'ençà del 1992 i fins el 2012. Per tenir l'estiu hi havia una sola condició:
- Haver fet 165 dies de feina, no necessàriament de forma continuada, durant el curs.
Si era el cas, tenies un nomenament entre 1 de juliol i 31 d'agost, que, evidentment, tenia tots els efectes corresponents:
- Dos mesos de sou.
- Cotització dels dos mesos.
- Antiguitat a les llistes d'interins.
- Antiguitat per triennis i sexennis.
- etc.
Amb l'Acord Marc, la Conselleria es comprometé a recuperar tot això.
2. Pressuposts 2018
Amb els pressuposts aprovats al final de 2017, el Parlament ja modificà el que la Conselleria havia signat el 2015. En aquest cas, es reduia considerablement la gent que podria tenir el nomenament de l'estiu. Només el tendrien els que complissin les següents condicions:
- Tenir nomenament a 1 de juny (si fossis cessat a final de maig, ja no podries tenir l'estiu, per exemple)
- Tenir 165 dies de nomenament durant el curs, seguits o no.
- Només es cobrava fins que s'incorporés el titular, cosa que passava en la majoria de casos.
En aquest cas, però tothom que complís els requisits, sí que tendria els mateixos drets que abans del 2012.
3. Llei 6/2018 "Òmnibus"
A final de juny, el Parlament aprovà la Llei 6/2018 "Òmnibus", que modifica moltes normes i, entre elles, la llei de pressuposts. Entre altres coses, fa que en cap cas una persona interina que cobreixi subtitucions no tengui el nomenament entre 1 de juliol i 31 d'agost. Només dóna una indemnització d'un mes, però sense cap tipus d'antiguitat ni cotització.
Així, les condicions serien:
- Haver fet 165 dies de feina, no necessàriament de forma continuada, durant el curs.
En aquest cas, no hi ha nomenament, sinó només una indemnització d'un mes. Per tant, els efectes són:
- Cessament a 30 de juny, com a tard.
- Liquidacions. Ja les teníem, res de nou. Són:
- Liquidació per vacances no gaudides (2,5 dies per mes de feina fets)
- Liquidació (part proporcional de la paga extra de Nadal).
- Indemnització d'un mes addicional (aquesta és la novetat), però que no inclou tots els conceptes, és a dir, no arriba a una nòmina completa.
La suma entre les vacances no gaudides (punt anterior) i la indemnització seria entre un 60% del sou real dels dos mesos (en cas de 165 dies de feina) i, a molt estirar, l'equivalent a un 80% dels sou dels dos mesos (en cas dels 10 mesos de feina).
- Com que no hi ha nomenamet al juliol i agost (cosa que sí que teníem abans del 2012), es perden molts drets respecte del 2012:
- Cotització dels dos mesos.
- Antiguitat a les llistes d'interins.
- Antiguitat per triennis i sexennis.
- etc.
En resum, el Parlament empitjora les condicions laborals dels interins
L’STEI Intersindical reclama a la Conselleria d’Educació que suspengui l’aplicació del sistema de marcatge horari del professorat. La Intersindical fa aquesta petició a l’Administració un cop rebudes les argumentacions del director general de Planificació Antoni Morante, en què s’exposa que el sistema de marcatge horari és un procediment “a prova i sense cap tipus de conseqüències per al professorat”.
